Greentels JEDI-forpligtelseserklæring

Hos Greentel ønsker vi at skabe og drive en ansvarlig forretning, der ikke kun er ansvarlig overfor miljøet og tager socialt ansvar, men også over for medarbejderne, så vi har et inkluderende, retfærdigt og mangfoldigt arbejdsmiljø.
Vi anerkender vores ansvar for aktivt at fremme retfærdighed, lighed, mangfoldighed og inklusion – både internt i organisationen og i vores samarbejder med kunder, partnere og samfundet omkring os.


Vi arbejder for:

Retfærdighed
Vi arbejder aktivt for at identificere og nedbryde strukturer og praksisser, der skaber ulighed. Vi forpligter os til at handle, når vi ser uretfærdighed, og til at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle behandles med respekt og værdighed.

Lighed
Vi anerkender, at mennesker har forskellige behov og forudsætninger. Derfor skaber vi rammer, der understøtter lige muligheder for alle – gennem retfærdige processer, fleksibilitet og målrettet støtte, hvor det er nødvendigt.

Mangfoldighed
Vi ser mangfoldighed som en styrke. Vi værdsætter forskelle i baggrund, perspektiver, erfaringer, identitet og kompetencer. Vi stræber efter at afspejle det samfund, vi er en del af, i vores medarbejdersammensætning.

Inklusion
Vi skaber en kultur, hvor alle føler sig velkomne, hørt og værdsat. Vi fremmer psykologisk tryghed, så alle tør bidrage med deres idéer og perspektiver.

Vores forpligtelser

• Integrere JEDI i vores strategi og beslutninger, så det bliver en naturlig del af vores forretningsudvikling.
• Sikre inkluderende rekrutterings- og fastholdelsesprocesser, hvor bias minimeres, og lige muligheder sikres.
• Uddanne og udvikle vores medarbejdere i inkluderende adfærd og bevidsthed om forskellighed.
• Måle og følge op på vores fremskridt inden for JEDI gennem klare mål og transparens.
• Skabe trygge rammer for dialog, hvor medarbejdere kan dele oplevelser og perspektiver uden frygt.
• Samarbejde med partnere og leverandører, der deler vores værdier om ansvarlighed og inklusion.
• Bidrage positivt til samfundet, herunder ved at understøtte initiativer, der fremmer lighed og bæredygtighed.
  
  

Vores ansvar

JEDI er et fælles ansvar hos Greentel. Ledelsen går forrest ved at sætte retning og skabe rammer, og alle medarbejdere forventes at bidrage aktivt til en inkluderende kultur.
Vi ved, at dette er en kontinuerlig proces. Derfor forpligter vi os til løbende at lære, lytte og forbedre os – både ledelse og medarbejdere.

 

Underskrevet af Greentels CEO
Line Tarp